Gute Praktiken
Barrierefreiheit, Ökodesign, Verbreitung von Informationen: gute Praktiken für den täglichen Gebrauch, zum Weitergeben.
Barrierefreiheit
Was bedeutet Barrierefreiheit in der Kommunikation?
Ob gedruckt oder digital: Barrierefreie Kommunikation soll Menschen mit Seh-, Kognitions- oder Hörbeeinträchtigungen den Zugang zum gleichen Informationsstand ermöglichen.
Für die digitale Barrierefreiheit prüft das französische Regelwerk RGAA eine Website und ihre Inhalte anhand der internationalen Standards für digitale Barrierefreiheit, bekannt als WCAG.
Am 28. Juni 2025 trat die Richtlinie (EU) 2019/882 vom 17. April 2019 in Kraft und hat die Umsetzung der Barrierefreiheit in Unternehmen beschleunigt.
In der Praxis
Einige Grundsätze der Barrierefreiheit lassen sich in unserer Kommunikation umsetzen. Hier eine Auswahl, je nach Einsatzzweck.
In gedruckten Medien
Plakate · Flyer · BroschürenDigitale Medien & PDF
Präsentationen · PDF-DokumenteWebsites & Anwendungen
Websites · Anwendungen · PlattformenÖkodesign
Ökodesign bedeutet, die Umweltwirkung unserer Kommunikation — gedruckt, digital oder im Web — zu verringern, ohne die Qualität der Botschaft zu schmälern. Ziel ist es, Folgendes zu begrenzen:
- den Ressourcenverbrauch (Papier, Tinte, Energie)
- die Dateigröße
- die genutzte Bandbreite
- die CO₂-Emissionen aus Hosting und digitaler Nutzung
In der Praxis sind es einfache Handgriffe, für die Nutzer meist unsichtbar, die den ökologischen Fußabdruck unserer Medien jedoch deutlich verringern.
In der Praxis
Wie bei der Barrierefreiheit kann jede und jeder zum Schutz unserer Ressourcen beitragen.
In gedruckten Medien
Plakate · Flyer · BroschürenDigitale Medien & PDF
Präsentationen · PDF-DokumenteWebsites & Anwendungen
Websites · Anwendungen · PlattformenUnd für Ihre Einkäufe
Goodies · POS-Material · Möbel · SoftwareVerbreitung von Informationen
Die Verbreitung von Informationen innerhalb der RAGT Gruppe muss kontrolliert, kohärent und verlässlich sein. Sie trägt unmittelbar zum Bild unseres Unternehmens, zur Qualität unserer Tätigkeiten und zur Stimmigkeit unseres Handelns bei.
Um dies zu gewährleisten, stützen wir uns auf die Grundsätze der Norm ISO 9001. Sie stellt sicher, dass die verbreitete Information korrekt, aktuell, kontrolliert und für die richtigen Personen zugänglich ist. Interne Unterlagen unterstützen Sie dabei: Sie legen für jede Dokumentart die Pflichtangaben, die erwarteten Formate und die Verbreitungsregeln fest.
Grundsätze der Informationsverbreitung
Verlässliche und geprüfte Informationen verbreiten
Was das verbessert Interne Kohärenz, weniger Fehler, Vertrauen in die verbreiteten Botschaften. Das bedeutet- Daten, Zahlen, Eigennamen und Abkürzungen prüfen
- Sich auf freigegebene interne Quellen stützen
- Die typografischen Regeln der Gruppe einhalten
Die richtigen Kanäle nutzen
Was das verbessert Die Information erreicht die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt. Das bedeutet- Den passenden Kanal wählen (Intranet, E-Mail, Teams, Fachanwendungen …)
- Dubletten oder unkontrollierte Verbreitung vermeiden
- Die internen Freigabewege einhalten
Nachverfolgbarkeit und Aktualisierung sicherstellen
Was das verbessert Dokumentenlenkung, ISO-9001-Konformität, schnelles Erkennen gültiger Versionen. Das bedeutet- Dokumente datieren
- Versionen kennzeichnen
- Veraltete Versionen archivieren
- Die herausgebende Abteilung angeben
Interne Vertraulichkeitsregeln einhalten
Was das verbessert Schutz sensibler Daten, Regelkonformität, Steuerung der internen Kommunikation. Das bedeutet- Öffentliche, interne und vertrauliche Informationen unterscheiden
- Die DSGVO einhalten
- Die in den internen Unterlagen vorgesehenen Pflichtangaben verwenden
Botschaften für mehr Kohärenz der Gruppe abstimmen
Was das verbessert Einheit zwischen den Geschäftsfeldern, klarere Botschaften, Glaubwürdigkeit der Gruppe. Das bedeutet- Den Markenton von RAGT verwenden
- Die typografischen Regeln der Gruppe anwenden
- Botschaften zwischen Semences, PC und Énergie abstimmen
Direktions- und Dienstmitteilungen
Direktions- und Dienstmitteilungen sind offizielle Dokumente, die die interne Kommunikation strukturieren. Sie verbreiten freigegebene, klar gerahmte Informationen an genau bestimmte Empfängerkreise.
Den Verbreitungskreis klar festlegen
Was das verbessert Die Information erreicht ausschließlich die betroffenen Personen. Beispiele- HR-Teams
- Führungskräfte
- Standorte
- Geschäftsfelder
- Regionen
Die Empfänger ausdrücklich benennen
Was das verbessert Sofort klar, wer betroffen ist und auf welcher Ebene. Beispiele- Alle Mitarbeitenden
- Führungskräfte
- Industriestandorte
- Geschäftsfelder Semences und PC
Die Vertraulichkeitsstufe angeben
Was das verbessert Schutz sensibler Informationen und DSGVO-Konformität. Beispiele- Intern
- Vertraulich
- Öffentlich
Die Mitteilung lesbar strukturieren
Was das verbessert Schnelles Verständnis, Kernpunkte leicht auffindbar. Enthalten sein sollten- Betreff
- Kontext
- Entscheidungen
- Erwartete Maßnahmen
- Ansprechpartner
Die Freigabe auf der richtigen Ebene sicherstellen
Was das verbessert Verlässlicher Inhalt, im Einklang mit der Ausrichtung der Gruppe. Beispiele- Geschäftsführung
- Personalleitung
- Leitung der Geschäftsfelder
Die internen Vorlagen der Gruppe verwenden
Was das verbessert Einheitlichkeit, Konformität, Einhaltung der Pflichtangaben. Die Vorlagen enthalten bereits- Rechtliche Angaben
- Freigabefelder
- Verbreitungsstufen
- Typografische Regeln